作者：
07
发布时间：
2019
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01
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临近年末，大多企业的HR行政部门都在紧锣密鼓的筹办企业年会，年会策划是否成功，完全可以体现企业的软实力，当然也能体现策划人员的工作水平，如果年会策划失败，那么领导就会不满意，企业的员工就会提心吊胆，甚至喝口水也害怕领导的一声呼唤。其实想要办好一场年会并不是很难，且听小编为您传授独家经验。年会主要分为四个环节：1. 场地筛选这是年会开始的首要前期准备，如果到现在还没筛选好场地，那可就要抓紧了，毕竟到了年关，大家都要寻找举办年会的场地，可别一不小心让人捷足先登。场地的筛选要考虑到企业参加年会人员的规模、以及年会项目的符合程度，毕竟经济实用才是最重要的，如果选了一个价钱昂贵、性价比低的场地，那么筛选场地的人员，可要担心你的钱包了。此外，选择场地也要注意天气条件，冬季室外十分寒冷，也可能下雪啊，还是懒洋洋的在室内看节目比较舒适。2.场地布置正所谓人靠衣装佛靠金装，场地的布置也不例外，如果场地的布置十分寒酸，难免给人一种小家子气的感觉.所以场地的布置一定要注重灯光、背景等多方面的结合。 并且，年会的气氛很重要，要给员工一种家的感觉，所以场地的布置可多用红色剪纸、中国结和灯笼等带有过年的装饰，营造温馨气氛。3.节目编排和选择年会中的节目要注重新颖性和参与性。所谓新颖性是指节目要具备创新性和趣味性，虽然年会都离不开传统的唱歌跳舞等，但将其融入新的元素，一样可以十分吸引人。如对流行歌曲的歌词进行改编，把歌词内容换成工作内容，这样更有趣，也更生活化。至于舞蹈，也可以让男员工和女员工一起跳一下性感舞蹈，俗话说：男人骚起来，根本下不来，这可以让年会气氛更火爆。至于参与性，则是要鼓励员工积极参加年会，表演项目，虽说员工的表演能力与专业演员有所差别，但年会是为了员工举办的，员工积极参与，能够更体现企业的以人为本，同时也能让员工加深对企业的归属感，大家一起过个快快乐乐的...