作者:
07
发布时间:
2019
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01
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临近年末,大多企业的HR行政部门都在紧锣密鼓的筹办企业年会,年会策划是否成功,完全可以体现企业的软实力,当然也能体现策划人员的工作水平,如果年会策划失败,那么领导就会不满意,企业的员工就会提心吊胆,甚至喝口水也害怕领导的一声呼唤。其实想要办好一场年会并不是很难,且听小编为您传授独家经验。年会主要分为四个环节:1. 场地筛选这是年会开始的首要前期准备,如果到现在还没筛选好场地,那可就要抓紧了,毕竟到了年关,大家都要寻找举办年会的场地,可别一不小心让人捷足先登。场地的筛选要考虑到企业参加年会人员的规模、以及年会项目的符合程度,毕竟经济实用才是最重要的,如果选了一个价钱昂贵、性价比低的场地,那么筛选场地的人员,可要担心你的钱包了。此外,选择场地也要注意天气条件,冬季室外十分寒冷,也可能下雪啊,还是懒洋洋的在室内看节目比较舒适。2.场地布置正所谓人靠衣装佛靠金装,场地的布置也不例外,如果场地的布置十分寒酸,难免给人一种小家子气的感觉.所以场地的布置一定要注重灯光、背景等多方面的结合。 并且,年会的气氛很重要,要给员工一种家的感觉,所以场地的布置可多用红色剪纸、中国结和灯笼等带有过年的装饰,营造温馨气氛。3.节目编排和选择年会中的节目要注重新颖性和参与性。所谓新颖性是指节目要具备创新性和趣味性,虽然年会都离不开传统的唱歌跳舞等,但将其融入新的元素,一样可以十分吸引人。如对流行歌曲的歌词进行改编,把歌词内容换成工作内容,这样更有趣,也更生活化。至于舞蹈,也可以让男员工和女员工一起跳一下性感舞蹈,俗话说:男人骚起来,根本下不来,这可以让年会气氛更火爆。至于参与性,则是要鼓励员工积极参加年会,表演项目,虽说员工的表演能力与专业演员有所差别,但年会是为了员工举办的,员工积极参与,能够更体现企业的以人为本,同时也能让员工加深对企业的归属感,大家一起过个快快乐乐的...